变革三维度模型
Change Dimensions
定义
用关键要素及其关系抽象表达变革三维度问题的分析框架。
辨析
与共享等同属文化与领导力领域相关概念，辨析重点在于变革三维度模型突出组织适应变化、持续学习与转型的能力，与相近概念在适用对象与着眼点上相区别。
业务规则表达
应用“变革三维度模型”分析问题，须先校准要素与权重，再运行模型并对照实际结果检验其解释力。
业务建模规范
将“变革三维度模型”建模为变革与学习类目下的分析框架对象，关键属性含价值理念、行为规范与能力梯队；以传承机制为度量口径，通过引用关系关联“共享”等相邻概念，粒度对齐变革与学习业务流程，数据来源与统计周期须在模型中标注。
使用示例
文化与领导力领域的变革与学习实践中，通常围绕“变革三维度模型”建立机制并推动落地，以支撑该类目目标的达成与持续改进。